Odpowiedzialność emocjonalna lidera

Blog

Sigal Barsade z Barkley jest „specem” od zarządzania. W jednym ze swoich eksperymentów postanowiła sprawdzić, czy emocje w zespole są zaraźliwe. W tym celu poprosiła swoich badanych aby wcielili się w role menadżerów zespołu, którzy mają rozdzielić między swoich pracowników premie. Badani zostali podzieleni na grupy. W każdej grupie znalazła się jedna „podstawiona” osoba, która …

Czytaj dalej

Życie po awansie

Blog

Jesteś jedną z nich, dzielisz te same problemy, trochę razem narzekacie na szefa, że jest taki, a nie inny, wychodziliście razem po pracy. I nagle przychodzi on. Awans. I masz wrażenie, że wszystko zmieniło się o 180 stopni. Awanse wewnątrz firmy są jedną z najpopularniejszych metod szukania pracowników na wyższe stanowiska. Kiedy klamka zapadła, a …

Czytaj dalej

Droga do mistrzostwa – model kompetencji

Blog

Czy potrafisz przypomnieć sobie pierwsze próby jazdy na rowerze? Ten moment, kiedy rodzice puszczali twoje siodełko, a ty w skupiałeś się na jeździe prosto? Pokonanie pierwszych  5 – 10 metrów. Radość mieszająca się z płaczem po upadku. Siniaki będące potwierdzeniem dziecięcej nauki nowej umiejętności. Dzisiaj nawet się nad tym nie zastanawiasz, po prostu jedziesz. Noel …

Czytaj dalej

Wypracowana spójność

Blog

Projekt swojej ścieżki zawodowej stanowił zaliczenie jednego z przedmiotów na studiach. Na początku semestru Pani Doktor wyraźnie zaznaczyła, że możemy wybrać trzy możliwości rozwoju i do każdego z nich, doprecyzować poszczególne szczeble kariery, ukończone kursy oraz określić daty, do kiedy dany cel zawodowy chcemy osiągnąć. Pamiętam jakie emocje wiązały się z tym projektem. Wskoczenie na …

Czytaj dalej