Konferencja Profectus

Blog

Dzień dobry w maju! 🙂 Święto Pracy, to idealny moment, na napisanie nowego posta na blogu 🙂 Skłoniło mnie do tego ważne wydarzenie. Od dzisiaj ruszają zapisy na Konferencję Profectus. Konferencję, która totalnie zmieniła moje podejście do rozwoju osobistego. Poukładała zawodowe rzeczy, pomogła nakreślić kolejne cele, a przy tym pozwoliła poznać masę wspaniałych ludzi! Patrzę …

Czytaj dalej

Energia życiowa – skąd ją brać?

Blog

„Życie jest zbyt krótkie, żeby robić tylko to, co musimy.” Tal Ben-Shahar. Dlatego dzisiaj pochylimy się nad tym, co zabiera naszą energię życiową. Nad wszystkimi „muszę”, które atakują nas na każdym rogu. Zachęcam Was do tego, żeby zapoznać się z czterema energiami, którymi dysponujemy i zadbać o każdą z nich. Dzięki temu łatwiej będzie nam …

Czytaj dalej

Jak się nie wypalić?

Blog

Wyobraźmy sobie Anię. Ania ma 32 lata, zarządza ośmioosobowym zespołem. Przez ostatnie dwa miesiące cały team zajmuje się dużym projektem dla zagranicznego kontrahenta. Dają z siebie wszystko. Ania, czasami zostaje po godzinach, żeby przestawić przecinki, postawić kropki w innym miejscu, a nawet zamienić miejscem slajdy w prezentacji. Te dwa miesiące kosztują ją dużo zaangażowania emocjonalnego. …

Czytaj dalej

Mentoring

Blog

– Od tysięcy lat, od Platona i Arystotelesa, poprzez Mahatmę Gandhiego, Martina Luthera Kinga, do Benjamina Grahama i Warrena Buffeta, mentoring był ważnym narzędziem rozwoju ludzkości. Witam słuchaczy. Jestem Brandy Aston, a dziś moim gościem jest Diane Bertman, prezes oddziału Los Angeles organizacji Big Brothers Big Sisters, z którą porozmawiam na temat mentoringu – czym jest, dlaczego staje się coraz popularniejszy i co może dać każdemu …

Czytaj dalej

Planowanie przed duże „P”

Blog

W tym roku nie zrobiłam sobie żadnych nowych postanowień noworocznych, a jedynie nakreśliłam nowe ścieżki dla moich zeszłorocznych celów. Myśl przewodnia na ten rok: wyluzuj. I tego planuję się trzymać 😉 Koniec stycznia i początek lutego są takimi momentami, kiedy możemy zacząć nucić piosenkę Budki Suflera „Znowu w życiu mi nie wyszło”, albo na nowo …

Czytaj dalej

Trendy w zarządzaniu w 2019 roku.

Blog

Ze wszystkich postanowień noworocznych najbardziej lubię te, które dotyczą zarządzania w firmach 🙂 Czytając o trenach w zarządzaniu na 2019 rok, wybrałam dla Was 3, które są dla mnie najciekawsze. Nie znajdziecie tutaj bratania się człowieka ze sztuczną inteligencją, usieciowienia miejsca pracy, czy rosnącej popularności komunikatorów w firmach. Przed Wami trendy ściśle związane z zarządzaniem …

Czytaj dalej

Książka grudnia – Kropki, Włodek Markowicz

Blog

Z książkami mam tak, że kupuję je w sporych ilościach (lub ściągam na półkę Legimi) i w większości nie czytam. Leżakują sobie, czekając na lepszy czas. Okazało się, że ta przypadłość ma swoją fachową nazwę. W języku japońskim, Tsundoku, to kupowanie książek i ich nieczytanie. Znaczy przeczytam je, ale w mitycznym „kiedyś”. Przyznaję jestem w …

Czytaj dalej

4 style przywództwa

Blog

Na początek, mam dla Was zakończenie legendy o Archimedesie 🙂 Archimedes zrobił dwie bryły, które miały taki sam ciężar, jak korona. Jedna była cała ze złota, druga ze srebra. Napełnił naczynie wodą. Najpierw wrzucił jedną bryłę, odmierzył ile wody wypłynęło, z drugą postąpił tak samo. Ilość wody, która wypłynęła po zanurzeniu złotej bryły była mniejsza …

Czytaj dalej

4 etapy rozwoju zespołu

Blog

Według greckiej legendy, król Syrakuz Hieron II, poprosił o pomoc Archimedesa, by ten zbadał  koronę wykonaną przez złotnika. Ten grecki uczony, miał sprawdzić, czy korona, faktycznie jest ze złota. Złoto jest metalem dość miękkim i łatwo podatnym na zginanie. Aby nieco utrudnić zadanie, król Syrakuz, zastrzegł, aby korona wróciła do niego w całości. Nasz bohater …

Czytaj dalej

Droga do rozwiązywania konfliktów w pięciu krokach.

Blog

Konflikty w zespole są nieodłącznym elementem procesu grupowego. Chociaż chcielibyśmy ich uniknąć, to prędzej, czy później nadchodzi moment, kiedy dochodzi do spięcia. Według Stanisława Chełpy i Tomasza Witkowskiego, dwa najpopularniejsze podłoża konfliktów, to zła komunikacja w zespole i kultura. Brak dialogu, niedopowiedzenia, sprawiają, że przekaz staje się mniej czytelny dla odbiorcy. Bardzo często idzie za …

Czytaj dalej